¿Cómo gestionar los riesgos asociados al trabajo remoto?

Trabajar desde el hogar, coworkings, cafés, aeropuertos, hoteles y prácticamente cualquier lugar en donde haya una red desde la cual nos podamos conectar se convirtió en el estándar. Este nuevo entorno presenta desafíos significativos en términos de ciberseguridad, demandando una inversión del principio de confianza, para asumir que ninguna conexión es segura hasta que se demuestre lo contrario.

¿Cuáles son los desafíos?

• Redes inseguras: Los colaboradores usualmente se conectan desde redes públicas o inseguras que dejan expuesta la información a que sea interceptada mediante ataques como man-in-the-middle.

• Dispositivos no gestionados: El uso de dispositivos personales o no gestionados por la empresa puede introducir vulnerabilidades si no están correctamente asegurados.

• Falta de supervisión directa: La ausencia de controles físicos directos sobre los dispositivos y el entorno en el que trabajan los colaboradores aumenta la dificultad para detectar y mitigar amenazas en tiempo real.

¿Cómo los gestionamos?

Desconfiando, lo que le da el nombre a “Zero Trust”, un modelo de seguridad basado en un principio fundamental: no confíes en nadie, ni siquiera en aquellos que ya están dentro de tu red. En lugar de asumir que las conexiones dentro de la red corporativa son seguras, este modelo requiere que se verifique la identidad de cada usuario y dispositivo en todo momento, y que se otorgue acceso solo a los recursos necesarios para realizar tareas específicas.

Este modelo se basa en los siguientes principios

• Autenticación multifactorial continúa: Cada intento de acceso se verifica rigurosamente mediante MFA, lo que asegura que incluso si las credenciales se ven comprometidas, los atacantes no pueden acceder a los sistemas sin un factor adicional.

• Microsegmentación de la red: Dividir la red en segmentos más pequeños y controlados limita el movimiento lateral de los atacantes (si tuvieran acceso al sistema), reduciendo el impacto de una posible brecha.

• Mínimo privilegio: Los colaboradores solo tendrán acceso a los recursos estrictamente necesarios para sus funciones, minimizando los riesgos de exposición de datos sensibles.

• Monitoreo continuo: La vigilancia constante de las actividades y los flujos de datos permite detectar anomalías y responder rápidamente a posibles amenazas, independientemente de dónde se originen.

Casos de Uso: ¿Cómo saber si tu organización debe evaluar Zero Trust?

• Trabajan en Coworking
• Trabajan remotamente (aeropuertos/hoteles)
• Trabajan desde el hogar

En un contexto en el que los trabajadores se encuentran cada vez más seguido fuera de la órbita controlada de las oficinas de las organizaciones, adoptar un modelo de Zero Trust se vuelve esencial para gestionar debidamente los riesgos asociados a las nuevas dinámicas naturales de trabajo remoto. Contáctanos para explorar cómo Zero Trust puede proteger tu empresa